Carrière & Start-ups

Een goed gesprek

Renée Moezelaar |
Arbeidsmarkt, Carrière & Opleiding

Hoe kun je als chemicus of life scientist het best solliciteren? C2W vroeg het aan carrièrecoach Joost Storms, Shell-recruiter Marianne Derksen en graduate talent resourcing-partner Rob Sanders van AkzoNobel.

Bereid het gesprek goed voor

Tijdens een gesprek zien de recruiters meteen of je je hebt voorbereid. ‘Soms weten sollicitanten niet eens precies wat AkzoNobel eigenlijk doet’, zegt Sanders. ‘Dan sta je best wel voor paal. Bezoek dus de website en lees je in.’ Ook Derksen ziet graag een goed geïnformeerde sollicitant: ‘Toon interesse in het bedrijf. Weet welke projecten het bedrijf heeft lopen en stel zelf ook vragen.’ Storms raadt aan om vooral goed te kijken naar je gesprekspartner: ‘Kijk welke functie die personen hebben. Hr-medewerkers vragen meer naar je persoonlijkheid, terwijl directeuren informatie willen over je toekomstverwachtingen en competenties.’

Wees eerlijk

Liegen is zo’n beetje het ergste wat je kunt doen tijdens een sollicitatie. ‘Alles wat je in je cv of motivatiebrief staat, moet je onderbouwen’, zegt Sanders. ‘Als je zegt dat je gepassioneerd bent om bij ons te werken of dat je iets goed kunt, gaan wij daar natuurlijk naar vragen.’ Storms pleit er ook voor om eerlijk te zeggen dat je iets niet kunt. ‘Als je verder goed bij een bedrijf past, zijn ze vaak wel bereid om jou bij te scholen.’ Zet dus geen leugens op je cv en zet het ook niet vol met alles wat je ooit hebt gedaan. ‘Maak je cv helder en leesbaar’, adviseert Derksen. ‘Noem alleen relevante informatie, maar vergeet niet de dingen die je naast je studie hebt gedaan.’

Houd het positief

Niemand werkt graag met een chagrijnige collega, dus wees positief. Derksen: ‘We houden niet van sollicitanten die klagen of negatief praten.’ Storm: ‘Neem dus een open houding aan, glimlach en zeg geen nare dingen over vorige werkgevers. Ook al vertrok je met slaande ruzie, houd het positief.’ Treed niet in detail over je ontslag, maar zeg bijvoorbeeld dat er geen klik was of dat je andere werkzaamheden zocht. Storms: ‘Als je negatief spreekt over je vorige werkgevers, denken de recruiters dat je ook zo over hun bedrijf zal praten.’

Solliciteer niet op alles

Als je op genoeg functies solliciteert, krijg je uiteindelijk wel een baan, lijken veel werkzoekenden te denken. Geen goed idee, aldus de recruiters. ‘Solliciteren doe je niet zomaar, neem de tijd en kijk goed wat het bedrijf eigenlijk zoekt’, zegt Derksen. De bedrijven zien nog vaak sollicitanten die niet bij de baan passen. ‘Let daarom op de functie-eisen’, pleit Sanders. ‘We zetten de benodigde opleiding of werkervaring niet voor niets in de vacature. Kijk altijd of je profiel bij de functie past, en motiveer van daaruit waarom jij bij de baan moet krijgen.’

Let op de tijd

Het lijkt een standaardwaarschuwing. Toch komen sollicitanten af en toe te laat op hun gesprek. Vertrek dus op tijd en houd rekening met vertraging, aldus beide recruiters. Storms sluit zich daarbij aan: ‘De recruiters plannen meerdere gesprekken achter elkaar, en je raakt je plek kwijt als je te laat bent.’ Derksen waarschuwt ook dat je tijdens het gesprek op de tijd moet letten. ‘Praat niet te lang door, dan kunnen wij niet alle vragen stellen die we willen.’

Deel deze pagina

Masterclass Business Development & Innovation in Life Sciences:
d
onderdag 26 januari in Utrecht.

C2W zoekt stagiairs!

Ben je geïnteresseerd? Neem een kijkje wat we je kunnen bieden!

Ontvang de nieuwsbrief

Meld je aan voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte van het laatste nieuws van C2W.

Meld je nu aan!

Word abonnee/lid

Sluit nu een abonnement af of word lid van de KNCV en ontvang elke week het laatste nieuws, digitaal of op papier. 

Sluit nu een abonnement af!

Naar boven